Система наставничества "Русмолко" признана лучшей в Пензенской области

ИА Пенза-Пресс, 3 июня 2021 г. Работа с молодыми специалистами в рамках выстроенной системы наставничества "Русмолко" победила в региональном этапе конкурса лучших практик, организованного Министерством промышленности и инновационной политики Пензенской области. Это позволит компании принять участие во всероссийском этапе.

"Русская молочная компания" (дочерняя компания "Олам Интернешнл"), ведущий производитель молока-сырья в Пензенской области и один из крупнейших в стране, стала лучшей в номинации "Наставничество в профессиональном развитии молодежи". Конкурс проводится в рамках нацпроекта "Производительность труда".

В региональном этапе конкурса лучших практик наставничества участвовали крупнейшие компании региона. Самых достойных выявляла конкурсная комиссия во главе с врио министра промышленности и инновационной политики региона Михаилом Торгашиным. Конкурсантов ранжировали по результативности, эффективности, уникальности, также оценивалась возможность использования опыта на других предприятиях.

"Русмолко" представила на конкурс проект по системе наставничества выпускников вузов. Он действует с 2012 года и позволяет формировать кадровый резерв. Проект нацелен на решение проблемы старения кадров. Молодежь легко и быстро обучаема, полна новых идей и готова к нововведениям.

"С каждым годом рынок труда изменяется, современные работодатели заботятся о будущем компании и ориентируются на талантливую молодежь. В настоящий момент при трудоустройстве на работу отсутствие опыта является приоритетом. Пригласив на работу в сельскохозяйственное предприятие выпускников учебных заведений, за несколько лет предприятие получает для себя профессиональных топ-менеджеров, используя технологию наставничества", - прокомментировала руководитель службы управлением персоналом "Русмолко" Юлия Брыкина.

При прохождении производственной практики за каждым студентом закрепляется опытный наставник из числа специалистов "Русмолко". Наставничество положительно сказывается на адаптации в компании, помогает более эффективно применять знания. Наставник оказывает помощь в освоении профессии, знакомит с технологическими процессами, воспитывает чувство личной ответственности за эффективность работы.

В этом году в компании проходят производственную практику 42 студента из нескольких российских вузов, обучающихся по специальностям ветеринарный врач, зоотехник, инженер, агроном.