«Русмолко» организует оздоровительный отдых для своих сотрудников

«Русская молочная компания» продолжает реализацию программы по обеспечению санаторно-курортными путевками сотрудников. В этом году бесплатные путевки получат более 30 человек. Сохранение и укрепление здоровья своих сотрудников - важная составляющая социальной политики компании.

«Русмолко» внедрила программу по санаторно-курортному лечению персонала в 2022 году. В рамках программы курс оздоровления могут пройти сотрудники пенсионного и предпенсионного возрастов, проработавшие в компании не менее одного года. В прошлом году возможностью поправить своё здоровье воспользовались 27 человек.

«Русмолко» реализует целый комплекс мероприятий по улучшению условий труда, недопущению производственного травматизма и заболеваний работников. Помимо санаторно-курортного лечения для персонала организованы медицинские осмотры, сотрудникам выдаётся специальная одежда и обувь, организация берёт на себя обязанность по стирке и сушке спецодежды и обуви. Компания обеспечивает персонал смывающими и обезвреживающими средствами. Комплексный подход к поддержанию условий труда на высоком уровне и оздоровлению сотрудников помогает повысить работоспособность, качество жизни и здоровья, снизить уровень заболеваемости и производственного травматизма», - отмечает начальник отдела охраны труда и пожарной безопасности Александр Мещеряков.

Для получения путевки сотруднику, чей возраст соответствует критериям данной программы, необходимо предоставить справки в соответствии с регламентом. Затем компания самостоятельно подберёт и забронирует санаторий. Продолжительность отдыха составляет 14 дней. Участники могут отдохнуть в санаториях, расположенных на территории России.

«Русмолко» - ответственный и надежный работодатель. Сегодня компания предлагает своим работникам заработную плату выше среднего уровня по Пензенской области, социальные гарантии, различные виды компенсаций, жилье, льготное питание и корпоративный транспорт, организует санаторно-курортное лечение. На постоянной основе действуют программы по обучению, переобучению и повышению квалификации, регулярно проводятся корпоративные объединяющие мероприятия не только для сотрудников, но и их детей.