- English
- Русский
Компания «Русмолко» - один из лидеров молочной отрасли страны и самый крупный производитель молока в Пензенской области. |
|
«Русская молочная компания» продолжает интенсивное обучение и повышение профессиональной квалификации сотрудников и запускает новый проект «Внутреннее обучение». Цель проекта – повышение компетенции сотрудников компании, подготовка персонала к будущим вызовам быстро меняющейся бизнес-среды.
Обучение пройдет как управленческий персонал, так и специалисты производства. В рамках проекта в течение 2023 года планируется организовать целый ряд мероприятий: тренинги, лекции, курсы повышения квалификации, практические занятия на производстве. Новым направлением обучения станет подготовка тренеров из числа работников компании, которые в дальнейшем смогут выступить в роли специалистов по обучению для других сотрудников.
Первым мероприятием в рамках нового проекта стал курс лекций по растениеводству, организованный совместно с партнёрами «Русмолко» - поставщиками сельхозтехники, семян, средств защиты растений и удобрений. Слушателями стали более 50 человек, задействованных в подготовке к посевной кампании. Выбранный формат позволил сотрудникам получить новые знания в своих областях и применить их в текущем агросезоне. Занятия прошли на предприятиях «Русмолко», для удаленных хозяйств был организован онлайн доступ. Спикерами выступили ведущие специалисты компаний-партнеров. В ходе обучения сотрудники компании познакомились с основными этапами технологии возделывания кормовых культур, кукурузы, люцерны, сои, свеклы, подсолнечника, уделили внимание особенностям уборки и хранения кормов. Участникам рассказали о новых средствах защиты растений и удобрений, а поставщики сельхозтехники продемонстрировали возможности новой сельхозтехники.
Помимо лекций «Русмолко» внедрила новый формат обучения сотрудников, направленный на подготовку внутренних тренеров компании. Обучение состоит из обучающего курса для будущих тренеров и практической части. «Русмолко» уже определила сотрудников с компетенциями для роли внутренних тренеров.
В феврале, руководители хозяйств, главные агрономы хозяйств, главные специалисты по растениеводству и специалисты по обучению приняли участие в бизнес-тренинге Вадима Боева с целью получить знания, по обучению новой методике преподавания по регламенту технологических операций. 10 сотрудников прошли специальный обучающий курс с бизнес-тренером, где научились грамотно структурировать материал, применять образы для легкого запоминания, выстраивать процесс обучения так, чтобы все учащиеся были вовлечены в процесс обучения.
После чего был организован практический интерактивный тренинг для 30 главных специалистов по направлениям «Растениеводство» и «Животноводство», где преподавателями выступили уже сами сотрудники. Участники совместно решали практические производственные кейсы, делились мнением и самостоятельно находили ответы на вопросы. Благодаря этому сотрудники быстрее усваивают информацию и моментально превращают полученные навыки в опыт. При этом формат обучения с участием внутренних тренеров позволяет наладить контакт внутри коллектива.
«Сегодня в «Русмолко» работает более 1600 человек, каждый из которых играет важную роль в деятельности компании и повышении эффективности бизнеса. Поэтому нам важно не только обеспечить комфортные условия труда для каждого сотрудника, но и постоянно развивать и пополнять их профессиональные знания. Новая программа обучения будет способствовать развитию персонала и вместе с ним – росту компании», - отметила руководитель службы управления персоналом «Русмолко» Юлия Брыкина.
Для получения консультации по трудоустройству и записи на собеседование обращайтесь в службу управления персоналом ООО УК «Русмолко»